한국전력공사 채용 정보 (2025년 상반기)

 

 

 

 

목차

 

1. 한국전력공사 채용 개요

한국전력공사(KEPCO)의 2025년도 상반기 채용 정보가 공개되었습니다. 이번 채용은 대졸 수준의 신입사원을 대상으로 하며, 서류 접수는 2025년 3월 11일부터 3월 14일까지 진행됩니다.

채용 직무 및 모집 인원

직무	모집 인원
신입사무(일반)	173명
신입전기(배전)	3명
신입전기(송변전)	12명

채용 일정

전형 단계	일정
서류 접수	2025년 3월 11일 ~ 3월 14일
필기시험	2025년 4월 중순
면접 전형	2025년 5월 초
최종 합격자 발표	2025년 5월 중순

2. 지원 방법

한국전력공사의 2025년도 상반기 채용에 지원하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.

1. 지원서 제출
   • 지원자는 한국전력공사 채용 홈페이지(https://recruit.kepco.co.kr:444/)에서 온라인으로 서류를 제출해야 합니다.
   • 지원서 작성 전 채용 공고문을 꼼꼼히 확인하고, 지원 자격 및 필수 제출 서류를 준비해야 합니다.
2. 제출 서류 준비
   • 온라인 지원서: 기본 인적 사항 및 학력, 경력 정보를 포함합니다.
   • 자기소개서: 한국전력공사가 제시한 항목에 맞춰 성실히 작성해야 합니다.
   • 경력기술서(해당자만): 경력직의 경우, 직무 관련 경험을 상세히 기술해야 합니다.
   • 기타 증빙 서류: 자격증, 어학 성적표 등의 서류를 스캔하여 업로드해야 합니다.
3. 지원 마감 기한 준수
   • 서류 접수는 2025년 3월 11일 14:00부터 3월 14일 11:00까지 진행됩니다.
   • 마감 시간이 지나면 지원서 제출이 불가능하므로, 미리 지원을 완료하는 것이 좋습니다.
4. 지원서 수정 가능 여부
   • 서류 접수 기간 내에는 지원서를 수정할 수 있습니다.
   • 하지만 최종 제출 후에는 수정이 불가능하므로, 제출 전에 반드시 모든 내용을 다시 확인해야 합니다.
5. 중복 지원 제한
   • 동일 채용에서 복수 직무에 중복 지원이 불가능할 수 있으므로, 지원 전 직무 선택을 신중히 해야 합니다.

3. 채용 전형 절차

한국전력공사의 채용 절차는 다음과 같이 총 5단계로 진행됩니다.

1) 서류 접수

• 기간: 2025년 3월 11일 ~ 3월 14일
• 제출 서류:
  • 이력서 (온라인 지원서 작성)
  • 자기소개서 (직무 역량 및 경험 중심으로 작성)
  • 경력증명서 (해당자에 한함)
  • 자격증 사본 (해당자에 한함)
• 평가 항목: 학력, 전공, 자격증, 어학 성적 등 정량적 요소 및 자기소개서 내용 평가

2) 서류 심사

• 서류 심사는 지원자의 학력, 전공, 자격증, 경력 등을 종합적으로 평가하는 단계입니다.
• 자기소개서의 직무 적합성을 중심으로 평가하며, 가산점 요건(예: 기사 자격증, 외국어 점수 등)이 반영될 수 있습니다.
• 합격자는 필기시험 대상자로 선발됩니다.

3) 필기시험

• 시험 일정: 2025년 4월 중순 예정
• 시험 과목:
  • NCS(국가직무능력표준) 기반 직업기초능력 평가 (문제 해결능력, 수리능력, 의사소통능력 등)
  • 전공시험 (지원하는 직무에 따라 다름, 전기·전자·전력공학 등 포함)
• 필기시험 성적이 일정 기준 이상인 지원자는 면접 대상자로 선정됩니다.

4) 면접 전형

• 면접 일정: 2025년 5월 초
• 면접 단계:
  • 1차 실무 면접: 실무진이 진행하며 직무 지식 및 문제 해결 역량을 평가합니다.
  • 2차 임원 면접: 임원진이 진행하며 인성 및 조직 적합성을 평가합니다.
• 면접에서는 지원자의 자기소개서 내용을 기반으로 한 질문이 주어지며, 한전의 주요 사업과 관련된 질문이 포함될 수 있습니다.

5) 최종 합격자 발표

• 발표 일정: 2025년 5월 중순
• 최종 합격자는 한국전력공사 공식 홈페이지를 통해 발표되며, 개별 통보도 진행됩니다.
• 최종 합격자는 신입사원 연수 과정을 거쳐 정식으로 한국전력공사에 입사하게 됩니다.

 

 

4. 필기시험 및 면접 준비

한국전력공사의 필기시험과 면접은 철저한 준비가 필요합니다. 필기시험은 NCS(국가직무능력표준)와 전공시험으로 구성되며, 면접은 실무 면접과 임원 면접으로 나누어 진행됩니다.

필기시험 구성

과목	내용
NCS 직업기초능력	문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력 등
전공시험	전기, 전자, 전력계통공학, 회로이론 등

필기시험 준비 방법

1. NCS 대비
   • NCS 직업기초능력 평가에서는 문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력 등이 중요합니다.
   • 기출문제를 분석하고, 반복 학습을 통해 문제 유형을 익히는 것이 중요합니다.
   • 모의고사를 통해 실전 감각을 익히고 시간 관리 연습을 병행해야 합니다.
2. 전공시험 대비
   • 전기 및 전자 관련 직무 지원자는 회로이론, 전력계통공학, 전기기기, 발전 및 송배전 관련 내용을 집중적으로 학습해야 합니다.
   • 전공 서적과 함께 최근 기출문제를 참고하여 출제 경향을 파악하는 것이 중요합니다.
   • 온라인 강의 및 스터디 그룹을 활용하면 학습 효과를 극대화할 수 있습니다.

면접 준비

1. 면접 유형
   • 1차 실무 면접: 직무 역량 및 문제 해결 능력을 평가합니다.
   • 2차 임원 면접: 조직 적합성, 인성, 리더십을 평가합니다.
2. 자주 묻는 질문과 준비 방법
   • 자기소개: 1분 이내로 자신의 강점과 경험을 어필할 수 있도록 준비합니다.
   • 직무 관련 질문: 지원 직무와 관련된 최신 트렌드 및 기술적 질문에 대비합니다.
   • 상황형 질문: 팀워크 경험, 갈등 해결 경험 등 상황별 답변을 준비합니다.
   • 한전 관련 질문: 한국전력공사의 비전과 전략, 최근 이슈에 대한 이해도를 높입니다.
3. 면접 태도 및 유의사항
   • 면접 시 정중한 태도를 유지하고, 질문에 논리적으로 답변하는 것이 중요합니다.
   • 자신의 경험과 강점을 잘 표현하며, 솔직한 답변을 준비해야 합니다.
   • 모의 면접을 통해 실전 감각을 익히는 것이 도움이 됩니다.

5. 한국전력공사의 채용 확대 계획

 

2025년 한국전력공사는 정규직 700명과 체험형 인턴 900명을 포함하여 총 1,600명을 채용할 예정입니다. 이는 전년도 대비 20% 증가한 규모이며, 특히 고졸 채용을 2배 이상 확대할 계획입니다.

 

특히, 고졸 채용 확대를 위해 2025년에는 고졸 인재 87명(고졸 제한채용 + 체험형 인턴)을 채용할 예정입니다. 이는 전년도 고졸 채용 인원의 2.1배에 해당하며, 능력 중심의 인재 선발 기조를 강화하는 정책입니다. 한국전력공사는 학력 차별 없는 채용을 지향하며, 실무 역량과 직무 적합성을 갖춘 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있습니다.

 

또한, 한국전력공사는 자립준비청년을 위한 특별 채용 제도를 운영하고 있습니다. 2024년부터 시행된 '자립준비청년 인턴' 제도에 이어, 2025년 정규직 채용에서는 서류전형 면제 혜택을 제공하여 취업 취약계층의 고용 기회를 확대하고 있습니다. 이를 통해 아동복지시설 퇴소 예정 청년들이 안정적인 직업을 가질 수 있도록 돕고 있습니다.

 

이와 함께, 한국전력공사는 전력 산업의 혁신을 이끌어나갈 인재를 확보하기 위해 핵심사업 분야 인력 집중 배치 전략을 추진하고 있습니다. 신입사원의 약 80%는 기술직 인력으로 선발되며, 대규모 송전망 건설, 분산에너지특별법 이행 등 핵심 프로젝트에 배치될 예정입니다.

 

이를 통해 전력산업의 지속 가능한 발전과 에너지 혁신을 선도하는 데 기여할 것입니다.

김동철 사장은 "한국전력공사는 국민기업으로서 청년 일자리 창출과 능력 중심 채용을 적극적으로 추진할 것입니다. 이번 채용을 통해 주인의식과 열정을 갖춘 인재들이 한국전력공사와 함께 성장할 수 있기를 기대합니다."라고 밝혔습니다.

6. 결론

한국전력공사의 2025년도 채용은 취업을 준비하는 많은 구직자들에게 중요한 기회가 될 것입니다. 정규직과 인턴 채용 규모가 전년 대비 증가하면서, 다양한 전공 및 직무에서 지원할 수 있는 기회가 확대되었습니다.

 

특히, NCS 기반 필기시험과 전공 시험, 면접 등 다양한 전형 과정을 철저히 준비하는 것이 필수적입니다. 필기시험 대비를 위해 기출문제 분석 및 모의고사 연습을 통해 문제 해결 능력을 키우는 것이 중요합니다. 또한, 면접에서는 실무 능력과 조직 적합성이 중요한 평가 요소이므로, 자기소개서를 기반으로 한 예상 질문을 준비하는 것이 필요합니다.

 

한국전력공사는 능력 중심 채용을 지향하며, 고졸 채용 확대 및 취업 취약계층을 위한 지원 제도를 도입하는 등 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다.

채용을 준비하는 지원자들은 공식 채용 공고를 지속적으로 확인하고, 본인의 직무와 관련된 준비를 철저히 해야 합니다.

한국전력공사의 채용 기회를 적극적으로 활용하여 원하는 커리어를 이루시길 바랍니다.